为适应集团公司长远发展，激发干事创业热情，优化干部队伍结构，夯实管理基础，增强企业发展内生活力，3月5日下午，公司召开中层干部竞争上岗动员大会，号召大家统一思想、提高认识，积极参与、勇于竞争。公司党委副书记、总经理文学松主持会议项目经理及以上人员参加。

公司党委书记、董事长王鲁生作动员讲话。指出，竞争上岗是集团公司发展的现实需要。成立两年来，公司集团化发展战略初步实现，业务规模持续扩大，业务范围更为广泛，尤其是各子公司功能作用逐步显现，迫切需要健全组织架构，梯次培养人才，选拔能力强、专业硬、素质高的人才，为实现集团公司“五年规划”提供强有力的人才支撑。竞争上岗是服务市委市政府中心工作的迫切要求。作为市属国有综合投资运营平台，公司担负的使命和任务更加艰巨，对新时代干部队伍提出了更高要求，通过竞争上岗，有利于选拔一批政治素质好、进取心强、有竞争意识和开拓创新精神的优秀干部，创新开展工作，更好地服务公司和全市经济社会发展大局。竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。近年来，在公司存亡危难和“二次创业”的关键期，全体干部员工做了大量、卓有成效的工作，公司各项事业突飞猛进，但仍存在思想不够解放，创新意识不强，人才与事业不符，年龄结构、知识结构不合理等问题。通过竞争上岗，将进一步树立正确用人导向，锻炼和提升能力，增强自信心和竞争力，建立起能者上、平者让、庸者下、劣者汰的激励竞争机制。竞争上岗是适应企业发展深化人事制度改革的必然要求。选拔干部的主要方式包括组织选拔、竞争上岗，两种方式相互补充。目前，竞争上岗已成为一种常态，通过民主评议、公开竞争，对干部员工的了解更加全面，选拔更加准确，符合公司发展的需要，今后将强力推行，使之成为选拔人才的主要方式。竞争上岗是干部展示才智、实现自身价值的需要。每位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的期盼。推行竞争上岗，就是坚持能上能下的选人用人原则，形成人尽其才、充满活力的用人机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建平台，让每位同志都能在最能发挥潜能的岗位上展现才华、实现价值。

王鲁生强调，此次中层干部竞争上岗是集团公司新一轮人事制度改革，要加强领导、严格程序，周密部署、规范操作，确保竞争上岗各项工作有序进行。广大干部员工要正确认识、消除顾虑，积极参与、敢于竞争，展示自我、经受考验，以竞争上岗为契机，把激发出的热情和干劲融入到做好本职工作上来，为公司强主体、增效益做出更大贡献。