为有效提高员工的综合能力素养和实际操作水平，业务二部自2017年以来定期开展业务知识集中讨论学习活动，包括如何看懂真假账套、企业财务分析关键点、项目尽职调查全解析、反担保措施方案设计、如何做好风险控制等内容，有力强化了部门工作实效。

一、主要做法

1、高度重视、确保学习取得实效。我部对集中讨论学习活动高度重视，精心组织，从严从实，以实际案例具体分析讨论的方式，以提升业务人员的综合素质为出发点，全面把握担保项目各个环节的关键点，确保学习取得实效。

2、统筹安排，确保学习活动有序开展。坚持学习、工作“两不误、两促进”，将学习时间定在周末。在每次学习活动之前召开专题会议，明确总体要求、目标任务，针对当期学习主题，提前研究实际案例，详细制定学习方案，做到措施到位、工作到位、落实到位。

3、强化学习，营造浓厚学习氛围。我部自开展集中讨论学习活动以来，一直秉承“经常学习、定期学习、养成习惯”的良好学习氛围，按照公司提升个人素质的部署安排，鼓励部门员工将集中学习和个人自学结合起来。在实际案例讨论过程中，每名员工都认真思考，积极发言，谈观点，讲思路，互相激发、互相学习，做好笔记，营造浓厚学习氛围。

二、取得成效

1、思想认识进一步提高。通过集中学习，全体员工尤其是部分新员工实际业务操作水平得到提升，尽职调查、财务分析、反担保方案设计等方面把握更加准确，工作热情和学习积极性进一步增强。

2、工作思路进一步明晰。集中学习讨论以实际案例分析为重点，是理论学习与工作实践的有效结合，有助于明晰员工的工作思路，提高办事效率，坚定克服工作困难的信心和决心。

3、合规意识进一步加强。在集中学习讨论过程中，把廉洁合规开展业务作为重要内容，要求部门员工严格执行公司“五个结合”，强化自我约束，提升个人修养，提高思想境界，打造一支法律意识强、履职效果高、组织纪律严、思想作风正的队伍。

三、下一步打算

1、继续强化理论与实践相结合的学习方式。不断深化学习认识，在实际工作中有意识地发现问题、解决问题，不断用理论知识来填充实际工作的欠缺，进而把知识转化为内驱动力。

2、建立健全集中学习长效机制。根据现阶段取得的成效，认真落实好集中讨论学习长效机制，并根据实际工作需要和员工知识空白，完善各项措施，惠及全体员工。

3、认真仔细梳理总结。通过集中学习讨论，进一步理清部门和员工的工作思路和学习方向，勤总结，勤思考，把日常工作中遇到的问题、思考的方向和解决的方法体系化，更好地指导业务工作开展。